Çalışma Süresi : İhbar Öneli : İhbar Günü: 6 Aya Kadar: 2 Hafta: 14 Gün: 6 Ay – 1,5 Yıl Arası : 4 Hafta : 28 Gün: 1,5 Yıl – 3 Yıl Arası: 6 Hafta : 42 Gün: 3 Yıldan Fazlası : 8
Maddesinde düzenlenmiştir
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi taraflarından işçi veya işverenin fesih hakkını haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan çalışanlar için belirlenmiş olan ihbar süresi, hem işçi hem de işveren için geçerli olan bir bildirim sürecini ifade eder
3 yıldan uzun süre çalışan bir işçi içinse, bu süre 56 gün, yani 8 hafta olarak
4 hafta
İhbar tazminatı belirlenirken kanunda yer alan ihbar süreleri hesaplanır
Yani, bir işçi, ihbar
Bunun haricinde ise İş Kanununun 18
783,73 ₺ Brüt İhbar Tazminatı Tutarı
Buna göre; “ (1) Taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü İhbar süreleri ise; • 0-6 ay arası 2 hafta, • 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, • 1,5 yıl – 3 yıl arası 6 hafta, • 3 yıl ve üstü 8 hafta
Süreler kanunda hafta olarak belirlenmiştir
Örneğin, çalışan için ödenen son brüt aylığının bir haftalık kısmını 3000 TL, ihbar süresini 2 hafta olarak varsayarsak; ihbar tazminatı tutarı (3000×14 Gün) – Gelir Vergisi – Damga Vergisi İhbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır
İşverenin de boşalan pozisyonu doldurma ve geçiş sürecini en iyi şekilde yönetmesi mümkün olabilir
Kapsamlı hizmet alanı ve çözüm odaklı yaklaşımıyla siz değerli müvekkillerine hukukun her alanında profesyonel çözüm önerileri sunabilir
Avukat Gizem Ramazanoğlu Kasım 2, 2022
Böylelikle işçinin veya işverenin ani fesihlerle hak kaybına uğraması engellenmektedir
Zamanaşımı, süresinin dolmasıyla birlikte bir alacağı ortadan kaldırmaz; fakat borçluya borcunu ödememek için bir def’i ileri sürme hakkı verir
İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir
En sonunda bulunan miktardan damga vergisi ve gelir vergisi kesinti yapılır
Bu hükümler iş verenin ve işçinin çalışma hayatını düzenlerken bazı konularda da belirli süreli tanımlamalar yapılmıştır
Zaten, deneme süresinin var oluş amacı da tam olarak budur